Lãnh đạo Công ty Cổ phần Kinh doanh than Cẩm Phả - Vinacomin luôn triển khai tốt việc đối thoại với người lao động

Thứ tư - 24/04/2024 23:00

Công ty Cổ phần Kinh doanh than Cẩm Phả - Vinacomin đã và đang triển khai hiệu quả hoạt động đối thoại với người lao động. Đây là cơ hội để người lao động bày tỏ ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của mình cũng dịp là để Lãnh đạo Công ty lắng nghe, thấu hiểu và quan tâm đến đời sống của người lao động, góp phần thúc đẩy hoạt động SXKD, sự phát triển bền vững của Công ty.

Trong những năm qua, Đảng ủy Công ty Cổ phần Kinh doanh than Cẩm Phả - Vinacomin luôn sâu sát lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; đặc biệt là xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện đạt chất lượng, hiệu quả Chỉ thị số 37- CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về “Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới” và Nghị quyết số 02-NQ/ĐU, ngày 25/12/2020 của Ban Thường vụ Đảng ủy Than Quảng Ninh về “Đổi mới phương thức, nâng cao vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy trong thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc”, trong đó luôn chú trọng công tác đối thoại với người lao động.

anh 3 — Ảnh: Hội nghị người lao động năm 2023

Đối thoại tại nơi làm việc là giải pháp quan trọng tạo nên sự thấu hiểu, chia sẻ lẫn nhau giữa người sử dụng lao động và người lao động. Công tác đối thoại giúp người lao động phản ảnh kịp thời những tâm tư nguyện vọng của tập thể, cá nhân đến với người sử dụng lao động. Mặt khác, đây là dịp để người sử dụng lao động lắng nghe ý kiến phản ảnh góp ý về thực hiện các nhiệm vụ của Công ty; đồng thời truyền tải kịp thời chủ trương, chính sách, định hướng của Công ty đến người lao động. Đối thoại đã giúp cho người lao động và người sử dụng lao động gắn kết chặt chẽ, chia sẻ kịp thời để cùng nhau xây dựng Công ty - ngôi nhà chung của tập thể người lao động, ngày càng phát triển vững chắc.

Ảnh: Đ/c Nguyễn Anh Toán - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty trả lời ý kiến của người lao động tại Hội nghị người lao động năm 2024

Với tinh thần đó, Ban lãnh đạo Công ty đã thực hiện tốt công tác đối thoại định kỳ, trong đó quan tâm công tác đối thoại tại Hội nghị người lao động hằng năm, như: Hội nghị người lao động các cấp năm 2023, tổng số có 28 ý kiến, số ý kiến được giải quyết dứt điểm: 28; Hội nghị người lao động các cấp năm 2024, tổng số có 106 ý kiến, số ý kiến được giải quyết dứt điểm: 106. Công tác đối thoại khi có yêu cầu cũng được đặc biệt quan tâm, nhất là khi xây dựng và ban hành các quy chế, quy định, chính sách liên quan đến người lao động.

Ảnh: Đ/c Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty đối thoại với đoàn thanh niên

Bên cạnh đó, Lãnh đạo Công ty cũng luôn quan tâm tổ chức các hội nghị gặp mặt, đối thoại trong tháng tháng niên, tháng công nhân. Tại các hội nghị những câu hỏi của đoàn viên thanh niên, người lao động đã được Lãnh đạo Công ty trả lời, giải đáp một cách thấu đáo, bên cạnh đó cũng định hướng, chia sẻ những kinh nghiệm cho thế hệ trẻ, cho người lao động trong học tập, rèn luyện, phấn đấu và cống hiến.

z5021339053624 9e54ac493f8a547578420260009705fe — Ảnh: Đ/c Giám đốc Công ty dự Hội nghị người lao động năm 2024 tại phân xưởng Than Khe Dây

Thực hiện tốt quy chế dân chủ nói chung và đối thoại với người lao động nói riêng đã tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định; trong Công ty những năm qua không có đơn thư kiến nghị, tố cáo qua đó đã góp phần hoàn thành vượt mức kế hoạch SXKD, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động được nâng lên rõ rệt, đặc biệt là tiền lương bình quân tăng từ 8 đến 10%/năm.